Отправлено: 04.07.07 08:27. Заголовок: Российская модель развития персонала

... и надо? Кто готов очнуться от сна на острове мертвых обезьян в культуре «карго» и пойти по пути Преображения. Себя, своих отношений с коллегами и подчинёнными?

Братство неспящих
Что делать? Для начала - проснуться. Если говорить языком образов братьев Вачовски - выйти из Матрицы. Тем, кто на это решится, бизнесменам, бизнес-тренерам, бизнес-консультантам, - начать по-настоящему учиться, в частности, изучать историческую динамику корпоративных культур. Тем, кому посчастливится увидеть корпоративную культуру современного мира как многоукладную, изучать всё, что связано с жизнью фирм-лидеров, с самым передовым укладом. Тем, кто взялся за психологию, выйти из зачарованности НЛП и псевдокоучингом, насаженными нам американским полуэзотерическим андеграундом, и взяться осваивать фундаментально современную философию и психологию.
Не только учиться, но и дерзать пробовать уходить от феодализма в своей отдельно взятой корпорации, выдавливать барство из себя как гной. Начинать укоренять новые отношения сначала в высшем управленческом звене компании. Начинать практиковать тренинги третьего и четвёртого поколения. Начинать строить свою жизнь в соответствии с духовными ценностями, а не в соответствии с ориентирами потребительского общества.
Словом, проснуться и начать искать. Ведь «ищущему – даётся». Проснуться и начать идти. А «идущий, осилит дорогу».
Это начало. Потому что взаимодействовать можно только с тем, кто проснулся. Помочь можно только тому, кто помощь готов принять.
Это – один вариант.
Есть и другой – продолжать жить во сне, участвуя в качестве зомби в ритуалах Культа Карго на Острове Мертвых Обезьян. И прекратить уже п.....ь про поиски эффективности и ориентацию на результат.
Выбор, как всегда – за вами…

бизнес-тренинги, Консалтинг, организационное развитие, Развитие персонала, coaching.org.ru
www.coaching.org.ru