Отправлено: 12.05.10 01:46. Заголовок: Бизнес и власть спорят о том, как следует увольнять работников

Бизнес и власть спорят о том, как следует увольнять работников
11.05.2010 19:34, Костенкова Ольга (Finam.ru)
Трудовое законодательство в России не соответствует современным требованиям экономики и идет вразрез с интересами бизнеса. Подобное мнение со стороны отдельных представителей власти и крупных бизнес-структур в последнее время звучит довольно часто. Предыдущий год стал одним из самых сложных для российской экономики, в результате чего пришлось "распечатать" и потратить значительную часть резервных денег. Неудивительно, что постепенный выход страны из кризиса власти связывают с сокращением издержек, заявляя о том, что бессмысленно бороться, в том числе, и за неэффективные рабочие места. Российским предприятиям без модернизации не обойтись, так что увольнять "избыточных" сотрудников все же придется.


Предпринимательское сообщество в свою очередь тоже не удержалось и решило изменить ситуацию на рынке труда. Бизнес в лице миллиардера Михаила Прохорова заявил о необходимости пересмотра отдельных частей ТК, так, чтобы предприятиям увольнять сотрудников стало проще, тогда как сейчас, по мнению бизнесмена, это очень долго и дорого. Прохоров предложил отказаться от практики административного сдерживания увольнений.

Ответ властей на заявление миллиардера не заставил себя ждать. Премьер-министр Владимир Путин заявил, что увольнение сотрудников обоснованно, когда речь заходит о модернизации производства. "Единая Россия", в свою очередь, высказалась резко против, назвав инициативу Прохорова по изменению в ТК экстремистской. "Инициатива сделать более гибким трудовое законодательство в части увольнения работников будет иметь очень жесткие социальные последствия", - заявил на официальном сайте ЕР первый заместитель секретаря Президиума Генсовета "Единой России" Андрей Исаев.

Что удивительно, юристы, заваленные в последнее время делами, связанными с трудовым законодательством, от пострадавших в результате кризиса работников, идею миллиардера тоже поддерживают, уверяя, что устаревшие нормы ТК "убивают" в России развитие предпринимательства. "Действующий трудовой кодекс защищает работника на 200%, в ущерб бизнесу, - комментирует ситуацию Максим Домбровицкий, управляющий партнер "Легис Групп". - Чтобы уволить сотрудника предприятию нужно провести гигантскую юридическую работу. Необходимо собрать специальную комиссию, провести аттестацию, результаты которой в итоге тоже могут быть обжалованы". Сделать это довольно сложно, поэтому работодатель идет на различные ухищрения, придумывая дисциплинарные наказания, и право работника страдает еще больше. Людей увольняют с "плохими" записями в трудовой книжке. Силами, уговорами, мытьем и катаньем заставляют писать заявление по собственному желанию. Либо вынуждают уйти по совершенно надуманным обстоятельствам, например, прогул, появление в нетрезвом состоянии, опоздание и нарушение трудовых обязанностей, говорит адвокат.

Депутаты тем временем упрощать работодателям процедуру увольнения сотрудников не намерены. По словам Александра Когана, заместителя председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам, трудовое законодательство трогать не стоит. "ТК хоть и консервативный, зато защищает больше права трудящихся, чем работодателей, что правильно. Здесь ничего придумывать не надо, может какие-то нормы стоит усовершенствовать, но нельзя ослаблять давление на работодателей с точки зрения защиты интересов трудящихся", - считает депутат.

Отдельные представители бизнеса тоже уверены, что кардинально менять трудовое законодательство нет необходимости. Иван Поляков, генеральный директор ОмПО "Радиозавод имени А.С. Попова", член генерального совета "Деловой России", поддерживает предложение Прохорова облегчать формальные процедуры увольнения, но считает, что нужно лишь пересмотреть правоприменительную практику в сторону учета интересов и работодателя в том числе. Также, по словам бизнесмена, необходимо заставить эффективнее работать российские профсоюзы. "Сегодня их значение и влияние крайне недооценены, - считает г-н Поляков. - Стоит задуматься над этим вопросом и выработать механизмы повышения статуса отдельных отраслевых профсоюзов. И ситуация, которая развивается сегодня с авиадиспетчерами относительно деструктивной позиции администрации по отношению к сообществу авиадиспетчеров, в лице отраслевого агентства и работодателя, является примером того как вести себя работодатель не должен", - говорит г-н Поляков.

Пока бизнес и власти спорят о том, стоит ли работодателям облегчить увольнения сотрудников, трудовое законодательство в России в отношении сотрудников нарушается в 100% случаев, говорит Максим Добровицкий. Одни судятся, у других нет денег на адвоката. "Однако происходит это не из-за того, что все работодатели негодяи, а лишь только по тому, что им на самом деле очень сложно в полном объеме выполнять все нормы ТК. Если они строго будут соблюдать закон, то наш бизнес действительно встанет", - уверен адвокат.