Отправлено: 17.10.14 11:06. Заголовок: Почему вы должны соврать во время интервью при приеме на работу и о чем вы должны врать

МАРК СТИВЕНС
Почему вы должны соврать во время интервью при приеме на работу и о чем вы должны врать


Те, кого ищут типичные менеджеры по найму на работу (HR) в качестве кандидатов на рабочее место, являются полной противоположностью тем, кого стремятся найти просвещенные лидеры — они ищут новые таланты. В то время как HR упрямо сосредоточен на убеждении, что кандидаты должны "хорошо играть в песочнице", сильные менеджеры хотят таких, которые готовы выбраться за пределы пресловутой коробки. Которые создают головоломки и парадоксы: чтобы добраться до вторых, нужно лгать первым. Что вы и должны делать. Зачем становиться заложником испорченной системы?

Дело в следующем пункте: сотрудник HR скорее всего спросит у вас, хорошо ли вы работаете в коллективе? Но многие из самых умных и самых инновационных людей на планете на это не способны. Не то, чтобы они были склочными или особо корыстными — нет, они просто предпочитают работать в одиночку, создавая чудеса программного обеспечения, математические формулы или невероятные творческие решения. Но могут ли они сказать HR: "Нет, я не очень люблю работать с другими. Я полагаю, можно сказать, что самое лучшее из того,что я сделал, я сделал самостоятельно. Мои профессора в МИТ называли меня «одиночкой».

Универсальной реакцией HR на этот честный ответ будет "Следующий". Эйнштейн и Ньютон этот тест пройти бы не смогли.

Многие годы моя фирма работала с хедж-фондом, который инвестирует капитал на основе количественных стратегий, разработанных их командой блестящих математиков и физиков. Никто из них даже не делает вид, что наслаждается социальными аспектами рабочей среды. Для них это вопрос гибернации, концентрации и самоанализа. Они никогда не заходят в песочницу, как дети, и они не собираются этим заниматься.

После интенсивного годичного курся, когда мы рассматривали и корректировали многое в деятельности фонда, руководству пришлось признать, что уровень кандидатов, приходящих к ним на вторую ступень интервью был значительно ниже ожидаемого. При ближайшем рассмотрении, мы обнаружили, что HR фильтрует, отсеивает самых лучших и ярких, прежде чем их могли увидеть старшие менеджеры фонда — по мнению HR это гики и бирюки. Решение было простым: HR был полностью устранен из процесса найма сотрудников фонда.

Другой вопрос HR, отвечая на который необходимо солгать, звучит так: "Так скажите мне, почему вы хотите работать в нашей компании?"

Во многих случаях честный ответ был бы таким: "Я думаю, что это лучшее место, чтобы сделать состояние до 35 лет. я хочу получать опционы на акции".

Но для HR это как черная метка, вас тут же вышвырнут через пожарный выход. Чтобы добраться до следующего этапа интервью, вы должны соврать, поэтически восхваляя инновационную культуру компании или достоинства ее несимпатичного основателя (которые, кстати, очень хочет преумножить свое огромное богатство и ищет классных специалистов для своей команды).

Старое изречение "Просто будь собой" является глупой игрой, когда дело доходит до процесса найма. Вместо этого, с самого начала, вы должны быть тем, что HR хочет в вас увидеть. И в большинстве случаев вы должны (и даже обязаны) солгать, чтобы выиграть возможность увидеть настоящих игроков этой компании. Взгляды которых на жизнь/бизнес/успех и желание получить то, что вы хотите от вашей карьеры на 180 градусов отличаются от мнения HR.

Послушайте, я не верю в ложь как основной принцип жизни, я ценю прямых и честных людей и сам считаю себя таким. Но когда система выстроена против правды, танцуйте вокруг нее.

Why You Must Lie On Job Interviews And What You Must Lie About
By Mark Stevens, CEO of marketing firm MSCO, Inc. | Oct 6 2014