Существуют нормы закона о командировках в которых многое урегулировано
Норма выплаты определяется колдоговором или локальным нормативным
актом
Поскольку платить НДФЛ заставляют только с суммы командировочных выше 700р по
России и 2500 по иностранным государствам это является неким намеком
на размеры выплат воспринимаемые государством как целесообразные
Аналогичным ориентиром могут служить и оценки командировочных при
командировании в загранстраны
Положения про раздельную оплату дня отбытия и дня прибытия и даже
половинную при возврате в тот же день четко зафиксированы в законе
Связь командировочных с зарплатой в законе нигде не предусматривается,
возможно потому, что никому не очевидно, что человек с большей зарплатой должен больше
есть или тратить или писать более умные статьи (это уже про другое)
===========
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 г. Москва "Об особенностях направления
работников в служебные командировки"
Опубликовано 17 октября 2008 г.
Вступает в силу: 25 октября 2008 г.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам,
связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.
Председатель Правительства Российской Федерации
В. Путин
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее -
командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации
(обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее -
командирующая организация).
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по
распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации
(представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер,
командировками не признаются.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного
поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства
от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного
средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в
командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое
для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по
договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном
задании, которое утверждается работодателем.
7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его
пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением
случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и
находится у него в течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и
дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного
лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для
засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в
командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он
командирован.
8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в
организацию, в которую они командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за
время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей
организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя,
который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной
работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а
возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму
жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения
руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый
день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том
числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в
командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не
выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в
каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования,
то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах,
определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке
несет работодатель.
12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и
по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в
разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных
принадлежностей.
13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные
соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным
актом.
14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам
(кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных
коллективными договорами или локальным нормативным актом.
15. Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению
работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники
Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в
документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.
16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы
территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного
аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным
законом "О валютном регулировании и валютном контроле".
Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории
Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом,
с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.
17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации,
суточные выплачиваются:
а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или
локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;
б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором
или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.
18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской
Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию
Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые
суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на
территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.
При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день
пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства,
в которое направляется работник.
19. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых
Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и
выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения
государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию
Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в
пределах территории Российской Федерации.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации
при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию
Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов
на выплату суточных, определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для командировок на
территории иностранных государств.
21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных
государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным
договором или локальным нормативным актом.
22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему
в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории
Российской Федерации.
23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.
24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным
договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.
25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы
по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и
выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к
выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему
перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются
командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических
расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату
услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах,
связанных с командировкой;
отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в
письменной форме.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 г. Москва "Об особенностях направления
работников в служебные командировки"
Опубликовано 17 октября 2008 г.
Вступает в силу: 25 октября 2008 г.
http://www.rg.ru/2008/10/17/komandirovka-dok.html
Отправлено: 28.10.09 03:23. Заголовок: О командировках и командировочных
