Отправлено: 23.10.08 06:01. Заголовок: ПОЛИТ//По инициативе главы ВТБ директора "Роснефти" отказались от годового вознаграждения

По инициативе главы ВТБ директора "Роснефти" отказались от годового вознаграждения
На прошедшем в субботу совете директоров независимые директора компании «Роснефть» - президент ВТБ Андрей Костин, глава правления Barclays Capital Ханс-Йорг Рудлофф и вице-президент Российской академии наук Александр Некипелов - отказались от годового вознаграждения в размере $585 тыс. в условиях финансового кризиса. Инициатором стал Андрей Костин, возглавляющий комитет "Роснефти" по вознаграждению и кадрам.


В совет директоров "Роснефти", которая провела в 2006 году народное IPO, входят пять представителей государства, три независимых члена и глава компании Сергей Богданчиков.
Никто из них, кроме независимых директоров, вознаграждения за работу не получает. Независимым директорам уже два года начисляют одинаковое вознаграждение: Костину и Рудлоффу — $200 тыс. в год, Некипелову — $185 тыс.

Миноритарии "Роснефти" восприняли решение независимых директоров с энтузиазмом. Акционер Дмитрий Удалов говорит, что оно свидетельствует "о налаживании взаимодействия компанией с акционерами". Зато исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Александр Филатов полагает, что отказ от вознаграждения неправильный, потому что "всякий труд должен вознаграждаться".


На Западе руководители компаний, наоборот, нередко отказываются от вознаграждения, если компания оказывается в критической ситуации. В связи с кризисом гендиректор Deutsche Bank Йозеф Акерман отказался от бонусов за 2008 год, затем аналогичное решение принял весь совет директоров компании. От годовых бонусов отказались и гендиректор Lehman Brothers Ричард Фалд и президент Герберт Макдейд. Гендиректор BBC Марк Томпсон уже четыре года подряд отказывается от бонусов.

Последуют ли топ-менеджеры "Роснефти" примеру ее независимых директоров, в компании не уточняют. Однако части привилегий руководство "Роснефти" уже лишилось — перенесена на неопределенный срок опционная программа для поощрения топ-менеджеров, которая могла заработать уже в 2009 году. Это решение объясняют нестабильной ситуацией на мировых финансовых рынках.

По данным «Ведомостей», топ-менеджеры ВТБ в этом году могут отказаться от бонусов. Это вызвано ситуацией на рынке и необходимостью снижать издержки. Дополнительно к зарплате сотрудники ВТБ обычно получают премию, которая может выплачиваться несколько раз в год, и бонус по итогам года. Премия зависит прежде всего от результатов сотрудника и может составлять 40-100% годовой зарплаты. Бонусы зависят от результатов банка и его капитализации и выплачиваются только ключевым менеджерам.

А поскольку капитализация банка обвалилась, акционеры не поймут выплату бонусов, говорит собеседник «Ведомостей». «Тройка диалог» прогнозирует снижение прибыли ВТБ по итогам 2008 г. до $1,2 млрд (в 2007 г. — $1,5 млрд), прежде всего из-за убытков по ценным бумагам. Капитализация ВТБ с начала года снизилась на 73% до 221,9 млрд руб.

http://www.polit.ru/news/2008/10/22/nagrada.popup.html