Дискуссионный Петрофизический Форум - Petrophysics Forum PETROPHYSICS & INTERPRETATIONS FORUM
форум по петрофизике



Ближайшие конференции (условия участия и обзор) в разделе [РАЗНОЕ]

Полезные ссылки размещены внизу

Все посетители приглашаются к участию в обсуждениях (в форме вопросов, предложений, реплик и полемических замечаний)

 
On-line: гостей 0. Всего: 0 [подробнее..]
администратор




Зарегистрирован: 24.05.05
Рейтинг: 4
ссылка на сообщение  Отправлено: 08.07.09 01:28. Заголовок: ЛЕНТА//Даже закон случайных чисел победил практику принципа Питера?


Закон случайных чисел победил принцип Питера

Ученые предложили способ победить закономерность, известную как принцип Питера. Согласно этому принципу, в иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности. Статья, в которой изложено решение этой серьезной проблемы, пока не принята к публикации в научный журнал, но ее препринт доступен на сайте arXiv.org.
Логическое обоснование принципа Питера заключается в следующем. В типичной организации, построенной по иерархическому принципу, начальство повышает тех сотрудников, которые лучшим образом проявляют себя на текущих позициях. Рано или поздно сотрудник оказывается в должности, с обязанностями которой он не в состоянии справиться. Причина заключается в следующем: успех работника на некоем посту не означает, что у него достаточно личных и профессиональных качеств для выполнения более сложных обязанностей.

Итогом действия принципа Питера является постепенное распространение некомпетентности по всем уровням в организации. Авторы новой работы рассмотрели другие способы назначения сотрудников на руководящие посты и сравнили итоговую эффективность функционирования организации. Одна из альтернатив заключается в последовательном повышении сначала наиболее, а затем наименее успешных сотрудников. Вторая подразумевает назначение на более высокие должности работников в случайном порядке. Согласно выводам ученых, оба метода дают лучшие результаты, чем существующая практика продвижения работников в организациях.

Принцип Питера был сформулирован философом Лоуренсом Питером (Laurence Peter) в 1968 году в одноименной книге. Питер придумал не только сам принцип, но также несколько следствий из него.
Книга написана строгим научным языком, однако многие ученые настаивают, что принцип Питера является шуткой. Наряду с ним часто упоминают законы Мерфи и законы Паркинсона.
http://www.lenta.ru/news/2009/07/07/peter/
===========
Ссылка на принцип Питера
http://lib.ru/DPEOPLE/PITER/piter.txt
Ссылка на статью
http://arxiv.org/abs/0907.0455

ССЫЛКА и ПОИСК выводят на ошибку
-----------
arXiv:0907.0455 [ps, pdf, other]
Error accessing arXiv:0907.0455
-----------
================================
Жаль оригинал статьи в Archiv недоступен
Да и название статьи в ЛЕНТЕ весьма сомнительно
Речь же идет о модели человека и принятия решений
Тут нужно думать как это моделировать (как навык на одном уровне
сопрягается с навыком на другом) и как это соотносится с системой лоббирования (скажем может ли евнух командовать армией Византии или мелкий некомпетентный интриган решать судьбу публикаций)
Тема вертикальных лифтов и правил (столь любимая Парето) тут крайне важна


C уважением и надеждой на понимание Спасибо: 0 
Профиль Цитата Ответить