Отправлено: 14.08.21 08:23. Заголовок: Завершение

3. Регламент работы Этического комитета:
3.1. Этическим комитетом управляет его председатель, выбираемый на первом
заседании простым большинством голосов, открытым голосованием.
Председатель Этического комитета вводится в состав Кадровой аттестационной
комиссии ТПУ на все время своих полномочий.
3.2. Все решения в Комитете принимаются простым большинством голосов, открытым
голосованием. Решения Этического комитета доводятся до всех сотрудников ТПУ
и заинтересованных лиц.
3.3. Легитимным считается решение при кворуме не менее 10 человек,
представляющих все группы университета.
3.4. Этический комитет рассматривает спорные ситуации, жалобы на нарушение
Кодекса, разрешает конфликтные ситуации, не связанные с прямым нарушением
законодательства.
3.5. Этический комитет имеет право инициировать внесение изменений в Кодекс и
пересмотр его статей.
3.6. Все решения Этического комитета носят консультативный и рекомендательный
характер и передаются для рассмотрения и принятия в Кадровую аттестационную
комиссию ТПУ или в виде служебной записки руководству университета.
3.7. Заседания Этического комитета проводятся не реже 1 раза в квартал или по мере
необходимости разрешения конфликтных ситуаций.
3.8. Этический комитет обезличивает и публикует результаты своей работы с
принятыми решениями в виде кейсов. Данная работа призвана служить
наглядными примерами, иллюстрирующими принципы Кодекса и возможные
нравственные и этические споры вокруг его положений.
4. Для оперативного реагирования на вопросы, возникающие в рамках Кодекса, в каждом
НОИ (научно-исследовательский институт) вводится общественная должность
уполномоченного по этике, полномочия которого закрепляются приказом по
университету. Уполномоченный по этике - это сотрудник ТПУ, являющийся примером
компетенций и ценностей настоящего Кодекса.
5. Обязанности уполномоченного по этике:
5.1. Предварительное рассмотрение любых вопросов, связанных с нормами морали и
регулируемых настоящим Кодексом и, по возможности, их разрешение.
5.2. Передача сложных вопросов или жалоб на рассмотрение в Этический комитет и
представление вопроса на его заседании.
5.3. Разъяснение сотрудникам университета вопросов, связанных с практикой
применения Кодекса и его положений.
5.4. Знакомство вновь принимаемых сотрудников с Кодексом и практикой его
применения.
6. Университет обеспечивает обучение всех сотрудников требованиям Кодекса в рамках
корпоративной программы повышения квалификации. Обучение организуется ИСГТ и
координируется управлением проректора по персоналу при поддержке представителей
Этического комитета. Для вновь принятых сотрудников знакомство с Кодексом
происходит в рамках программы адаптации новых сотрудников, контроль за
проведением которой лежит на управлении проректора по персоналу.
7. Каждый сотрудник и обучающийся ТПУ обязан сообщать о любых ставших ему
доступными случаях совершенных или готовящихся к совершению случаях нарушения
прямых положений Кодекса или действиях, подрывающих ценности и репутацию
университета. Такие сообщения не могут быть анонимными, однако им гарантируется
абсолютная конфиденциальность и защита персональных данных источника
информации. Администрация ТПУ гарантирует тщательное, компетентное и
объективное рассмотрение каждого случая.
8. Сообщения могут предварительно обсуждаться с уполномоченным по этике или
непосредственным руководителем с целью урегулирования вопроса до поступления
его на рассмотрение Этической комиссии. В данном случае университет декларирует
полную анонимность обращения сотрудника и предпочтительное разрешение
ситуации в интересах всех сторон конфликта.
9. Университет декларирует, что любые жалобы и выявленные факты нарушения
Кодекса будут рассмотрены и не оставлены без внимания. Каждый случай будет
подробно и непредвзято рассмотрен в двух инстанциях – Этическом комитете и
Кадровой аттестационной комиссии. Любые решения и меры по итогам такого
рассмотрения будут применяться к сотруднику или обучающемуся с соблюдением
требований законодательства и настоящего Кодекса.
10. Университет гарантирует внимательное, объективное и компетентное рассмотрение
каждого отдельного случая возможного нарушения Кодекса или споров вокруг него.
11. В Томском политехническом университете работает конфиденциальный почтовый
ящик, позволяющий любому члену сообщества ТПУ сообщить о нарушении Кодекса
или направить свои предложения о его дополнении, приложив соответствующие
материалы: ethic_cod@tpu.ru
12. Ответственность за продвижение Кодекса и соблюдение этического поведения лежит
на каждом сотруднике и учащемся университета. Актуальный текст Кодекса размещен
по адресу: www.tpu.ru/ethic
VI. Заключительные положения.
1. Каждый сотрудник и обучающийся обязан соблюдать требования Кодекса и несет
личную ответственность за свое этическое поведение. Наличие ценностей и норм
поведения поддерживается контролем за их соблюдением. Контроль обеспечивается
на всех уровнях в университете.
2. Доказанное или явное нарушение принципов и норм Кодекса влечет за собой
моральную ответственность перед университетским сообществом. В случае
совершения поступков, несовместимых с Кодексом, а также в тех случаях, когда
нарушение привело к дисциплинарному проступку, виновный может понести
дисциплинарную ответственность в предусмотренном законодательством порядке.
3. В рамках Кодекса в университете выделяется ряд нарушений, которые признаются
абсолютно несовместимыми с требованиями Кодекса и могут послужить причиной
принятия максимально жестких санкций.
4. Поступки несовместимые с Кодексом – это умышленно совершенные нарушения:
4.1. Передача третьим лицам, без официального согласия университета, выраженного в
явной форме правообладателя, служебной и собственной информации, в том
числе: патентов, ноу-хау, бизнес-планов, баз данных, записей, сути проектов,
закрытой финансовой информации, данных и отчетов.
4.2. Распространение, в том числе в средствах массовой информации, ложных и
порочащих честь и достоинство отдельных сотрудников и университета сведений,
наносящих урон репутации ТПУ. Публикация своего личного мнения по любому
кругу вопросов, представленного как официальная точка зрения университета и
его руководства.
4.3. Действия, направленные на ущемление прав и достоинства обучающихся и
сотрудников. Любые формы нарушения физической и психической
неприкосновенности личности.
4.4. Неоднократное нарушение этики научных публикаций и исследований, в том
числе содержащие меркантильные мотивы, направленные на получение
неоправданных преференций в виде материальных или репутационных ценностей.
4.5. Проявления в научно-исследовательской, административной или образовательной
деятельности фактов коррупции и вымогательства. Использование служебного
положения в личных целях.
4.6. Любые проявления ксенофобии, расовой, политической и религиозной
нетерпимости. Пропаганда терроризма и запрещенных идеологий, публичные
призывы к поведению, нарушающему принципы свободы личности и
подрывающие основы конституционного строя Российской Федерации.
4.7. Клевета. В том числе обвинение коллеги, преподавателя или обучающегося в
нарушении настоящего Кодекса в личных целях, для получения преференций.
5. В зависимости от тяжести и мотивов совершенных нарушений, в университете
выделяются следующие основные виды санкций, которые могут быть применены по
рекомендации Этического комитета, одобренной Кадровой аттестационной комиссией
и утвержденной ректором:
5.1. Письменное предупреждение о недопустимости нарушения Кодекса с указанием
конкретных нежелательных действий, совершенных обучающимся или
сотрудником.
5.2. Общественное порицание, публикуемое публично распоряжением по
Университету.
5.3. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.

Написано что это ПРОЕКТ и подготовил Латышев

https://tpu.ru/download/document?id=1085